О сайте Новости События Контакты Ссылки Форум

 

 

наш партнер: Специальная информационная служба

Независимый аналитический сайт

Серия статей

___________________________________________________________________
Антиглобализация: тенденции и противоречия

(McDonald's как жупел глобализма)

Я верю, что возрастающее знание даст человеку подлинные идеалы,
а равным образом возрастающая сила юмора поможет ему высмеять ложные.
(К.Лоренц. «Так называемое зло»)

Статья 3

Корпорации, профсоюзы и антиглобалисты: альтруизм или рэкет?

Работники против работодателя

В 2000 году было организовано международное движение «Сопротивление работников McDonald s» («McDonald's Workers Resistance», MWR) , призывающее работников McDonald s по всему миру присоединиться к акциям протеста, проводимым 16 октября, в борьбе против диктата корпорации. MWR заявляет: «Впервые проводится организованная и координируемая самими рабочими международная мобилизация протеста внутри сети McDonald s. 16 октября с середины 80-х годов стало общепризнанным днем борьбы с корпорацией McDonald s. В этот день работники McDonald s берут больничный, работают медленно или вообще временно останавливают работу. Одновременно с нами в акциях напротив ресторанов участвуют люди, не работающие в McDonald s, но не приемлющие трудовую практику этой корпорации, ее разрушительное воздействие на окружающую среду, ее жестокое обращение с животными. Мы надеемся, что акции протеста как внутри ресторанов, так и за их пределами могут быть взаимно поддерживающими … Наши жизни могут различаться, но наша борьба едина .. В конечном счете, мы хотим, чтобы корпорация McDonald s признала, что работники не являются ее собственностью, и что у нее нет никакого права диктовать нам, на что мы можем и на что не можем надеяться, и запрещать нам высказывать свои мысли .»

Акции антиглобалистов, Всемирный день протеста против McDonald's 16 октября и теперь целое движение сопротивления! Не слишком ли много внимания лишь к одной транснациональной корпорации?

Ответом на призыв МWR стал представленный в 2002 году «Отчет о социальной ответственности» McDonald's. «Мы знаем, что мы не совершенны, - заявил тогда президент и главный администратор компании Джек Гринберг. - Глобальный бизнес несет с собой и глобальную ответственность.»

В этом объемном документе руководство McDonald's излагало свою концепцию оптимизации деятельности ТНК в социальной сфере. Утверждались обязательства, миссии и основные ценности, а также методы работы – проведение благотворительных акций, конкурсов и пр.
В разделе доклада, озаглавленном «Сотрудники», в качестве основного принципа, определяющего деятельность компании в этой области, заявлены «уважение и признание».
Как пример достижений компании приводится «двусторонняя связь между руководством компании и работниками…Диалог облегчается с помощью проведения регулярных собраний работников ресторана, на которых разрабатываются планы действий для решения проблем, оценивается личная производительность, рассматриваются обязательства и разрабатываются планы оценки деятельности, в преддверии важных маркетинговых акций проводятся митинги сотрудников». Такая демократичность отражается в назначении самим коллективом контролеров, в частности, «независимых, выбранных работников - представителей по гигиене и безопасности труда». Отмечается важное стимулирующее значение «системы развития производительности (PDS)», которая «дает возможность каждому сотруднику играть ключевую роль в повышении производительности его или ее труда для достижения компанией McDonald's лучших результатов». McDonald's, критикуя агентства по подбору персонала, «развивает консультационные центры для персонала, созданные для того, чтобы проводить экспертизу, консультации и давать советы местным сотрудникам по персоналу, работникам ресторана и менеджерам».

Нацеленность на выживание в любых условиях и вследствие этого - жесткий иерархический порядок, распределение приоритетов в пользу интересов предприятия (государства), а не индивидуума, производительный характер труда – признаки, характерные для экономики мобилизационного типа. Сочетание своего рода корпоративного авторитаризма с принципами разумной корпоративной демократии обеспечивает наивысшую экономическую эффективность компании. По сути, в McDonald's создана модель стратегии экономического выживания в условиях жесткой конкурентной борьбы и меняющегося мира, основанная на солидарной ответственности за судьбу компании.

В MWR посчитали, что под видом доклада о социальной ответственности McDonald's издал «руководство по уничтожению профсоюзов». И здесь мы подходим к главной проблеме, которая может многое объяснить, – проблеме взаимоотношений транснациональной компании с профсоюзным движением.

McDonald's и профсоюзы

Анализ событий, происходящих вокруг McDonald's, показывает почти непременное участие в них профсоюзов, с которыми McDonald's вынужденно вступает в полемику или конфликт. Расследование июльских погромов McDonald's в Канаде выдвинуло версию, что нападение на рестораны связано с конфликтом между администрацией McDonald's и объединением профсоюзов Centrale Syndicats Nationaux. Профсоюзы противодействуют деятельности McDonald's в Швейцарии. Особенно сложными оказались отношения с профсоюзами в Дании, Норвегии и Исландии. В Финляндии и Швеции McDonald's буквально вынудили вступить в национальные предпринимательские объединения.

Во главе движения MWR тоже стоят профсоюзы. Отделение MWR в шотландском городе Глазго требует, чтобы «всем, кто работает в McDonald s по всему миру, было предоставлено право на объединение, чтобы работники могли вести профсоюзную работу во время смен, (www.mcspotlight.org )»

Основным оппонентом McDonald's в России и в других странах является Международный союз работников пищевой, табачной промышленности, общественного питания и смежных отраслей (IUF). Существует в Москве и собственный профсоюз работников McDonald's. Он был инициатором разбирательства в отношении McDonald's на открытом заседании комиссии Госдумы по разрешению трудовых споров и конфликтов на предприятиях в конце 2000 года, в который, помимо депутатов и представителей профсоюзов, оказались вовлечены Минтруда и Департамент потребительского рынка столицы.

Компанию McDonald's обвиняют в том, что она считает «открытую профсоюзную деятельность на своих предприятиях недопустимой». По словам главы Глобального института труда Дэна Гэллина, руководители McDonald's признавали профсоюзные организации и соглашались на ведение коллективных переговоров только в тех случаях, когда альтернативой этому было или полное закрытие предприятия, или существенный ущерб общественному имиджу закусочной.
Обвиняя McDonald's в низком, почти опасном для жизни качестве продукции, эксплуатации сотрудников и влиянии на правительства, авторы множества статей и выступлений выдвигают естественную мысль о необходимости контроля McDonald's со стороны профсоюзов – контроля, который он с фанатическим упорством отвергает.

Вот выдержки из статьи «Что творится под золотыми арками "Макдональдса" Дм Ильина из журнала "Московские Торги" - официального органа мэра и правительства Москвы, №5/2002 (Материал взят с сайта www.communist.ru).
«Компания задействовала огромные ресурсы для того, чтобы ее сотрудники отказались от коллективных прав, и для уничтожения профсоюзов… McDonald's известно, что франчайзинги скорее закроют предприятия, чем пойдут на признание профсоюзов, как случилось недавно в нескольких канадских ресторанах. McDonald's известно, что все рабочее движение встало на защиту прав профсоюзов в Норвегии, Исландии и Дании, и это лишь три примера за последние несколько лет, когда McDonald's объявил, что он не считает для себя обязательными национальные соглашения для этого сектора. McDonald's знает, что настойчивым профсоюзным активистам принадлежащего McDonald's российского пищеперерабатывающего завода угрожают убийством детей. Компании известно, что в течение многих лет McDonald's в Германии платит огромные суммы сотрудникам за их отказ от членства в профсоюзе и выход из Производственного совета. McDonald's все это известно, потому что IUF и его членские организации сообщают ему об этом…Вместо фантазий о связях с общественностью McDonald's должен провозгласить право рабочих на создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров в качестве ведущих принципов корпоративной практики.»

Московские «сопротивленцы», видимо вполне ощущающие себя частью европейского сообщества, также призывают McDonald's к сотрудничеству с профсоюзами: «…ТНК сегодня ощущают себя настолько "крутыми", что полагают, что могут не считаться с национальным законодательством… Для европейцев очевидно, что если на предприятии есть профсоюз, то он станет дополнительным звеном контроля за качеством продукции...»

Параллельно с этим, словно угроза, звучит призыв «осознать свои действительные интересы» и бойкотировать McDonald's. Не странно ли для тех, кто, казалось бы, получает от McDonald's свой хлеб?
«…Для улучшения положения работников необходима защита со стороны профсоюзов… Проблема, однако, заключается в том, что во всем мире в ресторанах и на фабриках, принадлежащих Макдональдс идет активная борьба против их существования… В таких странах, как Швеция, где подобные штучки не проходят, само существование профсоюзов является результатом борьбы работников. Задача состоит…в том, чтобы изменить всю эту систему. Вы считаете это невозможным? Но есть вещи, которые вы можете сделать прямо сейчас. Просто откажитесь от посещения Макдональдса и других подобных ресторанов быстрого питания… Их мощь опирается на те деньги, которые им приносят люди, потребляющие их продукцию. Массовые социальные движения, ориентированные на изменение жизни к лучшему, как раз и состоят из таких «обычных людей», которые осознали свои действительные интересы. Не стоит недооценивать значение своих личных поступков. Если остальные еще заблуждаются относительно того, что действительно вредно, а что полезно, что хорошо, а что плохо, то почему ЛИЧНО ВЫ должны совершать глупости вместе со всеми?

Дополнительная информация
URL: http://www.mcspotlight.org - о корпорации McDonalds (на английском языке),
URL: http://www.macdonaldz.narod.ru - сопротивленческий сайт работников McDonalds "на Пушке",
URL: http://www.antijob.nm.ru - для всех наемных работников,
URL: http://www.ad-direct.newmail.ru - проект "Автономное Действие"»
(McDonald's=Экономический империализм»).

Очевидно, McDonald's с его практикой корпоративного менеджмента не приемлет принципов управления компанией через внешние, определяемые профсоюзами механизмы: введение коллективного договора, процедуры подачи жалоб, договоренности о классификации труда и пр. Критика McDonald's, не желающего подчиниться профсоюзам, переходит порой в открытую травлю в печатных и электронных СМИ, а то и в применение и более конкретных методов.
Возникает вопрос: какие истинные причины и мотивации лежат в основе деятельности против McDonald's? Только ли забота о здоровье клиентов закусочных и защита прав угнетаемых тружеников?

К истории профсоюзов

Всевозможные объединения профсоюзов по сути являются глобальными структурами надстроечного типа. Как правило, они выдвигают социал-демократические лозунги, декларируют правозащитную деятельность и являются своеобразным Интернационалом нового времени.

История профсоюзов всегда была неоднозначным процессом. В.И. Ленин и И.В. Сталин отводили профсоюзам роль организаций взаимопомощи, всячески пресекая их политическую активность. Традиционно считалось, что вся политическая деятельность профсоюзов нацелена на компромисс с работодателями, и в условиях буржуазного общества носит социал-реформистский характер. Известно, что очень часто профсоюзные функционеры вступали в тесную связь с мафией и секретными службами. Так называемая международная солидарность профсоюзов постоянно использовалась в качестве тонкого инструмента вмешательства во внутренние дела других государств. История знает много примеров, когда профсоюзные объединения были зачинщиками антиправительственных выступлений, приводившими не раз к смене власти в стране. Хорошо известна роль профсоюза водителей грузовиков в Чили в кровавом проамериканском перевороте 1972 года, когда было свергнуто законное правительство Сальвадора Альенде. Громадна роль профсоюзного движения «Солидарность» в осуществлении демократических реформ в Польше под руководством Леха Валенсы. Мы являлись свидетелями стука касок шахтеров в СССР эпохи перестройки и их поддержки Б.Ельцина в процессе его прихода к власти. Современная Венесуэла, желанный нефтеносный объект для своего сильного соседа, уже больше полугода парализована всеобщей забастовкой, организованной и управляемой рядом профсоюзов.

Нереально достичь вершины пирамиды международного профсоюзного движения. Яркой иллюстрацией, типичным примером «союза союзов» является IUF.
(Ниже используются материалы сайта www.iuf.ru, включая «Устав IUF»).

IUF

«Международный Союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей (IUF) является одной из глобальных профсоюзных федераций и объединяет 336 профсоюзов в 120 странах мира, представляющих интересы свыше 12 миллионов работников…
IUF ведет свою историю с момента образования Интернационала табачников в 1889 году. Первым секретарем IUF был Жан Шифферштейн (Jean Schifferstein), который сформулировал базовые принципы, на основе которых организация строит свою деятельность и сегодня. С 1956 года секретариат IUF находится в Женеве (Швейцария).»
Основополагающие принципы деятельности IUF таковы (из «Устава»):
«- вся общественная жизнь определяется экономическими и социальными отношениями, которые являются предметом рационального понимания и изменения людьми, организовавшимися для этой цели;
- существующие экономические и социальные отношения отражают власть интересов меньшинства, которое обустроило общественную жизнь для собственной выгоды и в ущерб интересам подавляющего большинства населения планеты
- господство таких интересов меньшинства является основной причиной большинства социальных бед, таких как нищета, голод, неустроенность, эксплуатация и войны, представляющих угрозу для благополучия и будущего человечества…»

В основе профсоюзной идеологии заложен принцип экономизма - фактически не прекращающийся торг между работодателями и профсоюзными лидерами относительно оплаты труда и его условий. Профсоюзные боссы, подвизающиеся на защите чужих интересов, постоянно заявляют о себе как о единственной силе, способной реформировать общество. Высокие цели «борьбы за общечеловеческие права» и «за лучший мир» - абсолютно неопределенны и, следовательно, носят демагогический характер. Цитаты из Устава IUF, напоминающего документ времен II Интернационала, не дают представления о том, какие субъекты причисляются к «меньшинству». Они не отражают реального расклада сил на современной глобальной экономической арене, поскольку сами категории угнетателей и угнетаемых, «меньшинства» и «большинства» к началу третьего тысячелетия трансформировались в глобальном масштабе.

Свое противодействие некоему абстрактному «меньшинству» IUF осуществляет методами «- вступления в контакт и оказания давления на правительства, международные организации и/или предпринимателей с целью защиты общечеловеческих, демократических и профсоюзных прав;
-постоянного наблюдения за деятельностью компаний, представленных в пищевой и сопутствующих отраслях промышленности, а также за политическими и экономическими изменениями, которые влияют на положение трудящихся…» («Устав IUF).

IUF, как и другие союзы, является глобальным манипулятивным механизмом, использующим в качестве материала полуграмотные и низко квалифицированные массы чернорабочих на фабриках, рабочих на плантациях и пр. Эта люмпенизированная масса является отличным объектом манипуляций, который руководство профсоюза легко направляет в нужное русло, декларируя альтруистические принципы пролетарского интернационала (или типичной сетевой международной организации): «IUF стремится внести свой вклад в создание широкой народной коалиции, добивающейся достижения основных целей рабочего движения, с тем, чтобы таким образом упрочить борьбу за лучший мир. С этой целью IUF создает объединения, прежде всего, с другими профсоюзными организациями – международными и национальными – основанными на принципах свободного профсоюзного движения, а также с правозащитными движениями, религиозными, экологическими группами, организациями потребителей, политическими рабочими партиями и т.д.».
На что нацелена вся эта работа? Она сводится к двум основным задачам: «Эти коалиции доказали свою способность эффективно решить проблемы, связанные с деятельностью транснациональных корпораций, воздействовать на политику правительств и межправительственных организаций.» («IUF: Организация и деятельность». IUF Moscow Оffice Home Page).

Профсоюзный рэкет

Профсоюзные лидеры легко перешагивают грань между защитой справедливых требований и обыкновенным рэкетом. Анализ деятельности союза IUF показывает, что далеко не от всех компаний и организаций он «защищает» рабочий класс, а лишь от самых успешных, работающих в тех сферах, где наиболее высока рента между затратами и прибылью, а также высок уровень оборота наличных денег. Традиционно, это пищевой, гостиничный, табачный, пивной и алкогольный бизнес. Почему так велико внимание профсоюзов к ТНК? На январском совещании профсоюзов пищевой и табачной промышленности в Киеве было отмечено, что «ситуация в ТНК имеет свою специфику и отличается от положения дел на других предприятиях, поскольку в них вложены большие инвестиции, а также созданы сравнительно хорошие социальные условия для работников». И McDonald's является далеко не единственным объектом приложения интереса IUF.
Реализовывая принцип «наблюдения за деятельностью» преуспевающих ТНК с целью «изменения экономических отношений», прикрываясь правозащитными лозунгами, IUF стремится формально закрепить свое экономическое влияние, т.е., фактическое участие в распределении прибыли, с помощью соглашений, контрактов, коллективных договоров и пр. «Такие соглашения доказали свою необходимость в решении повседневных проблем профсоюзов. Они стали рабочим инструментом для профсоюзов национального и местного масштаба».

Приводимые далее выдержки из материалов сайта IUF иллюстрируют, как на практике применяется этот «инструмент»:
«За последние годы IUF подписал рамочные соглашения с несколькими международными корпорациями». В списке «партнеров» компании Parmalat, Chiquita, Coca-Cola, Kraft, Nestle, PepsiCo, Unilever и др.»
«24.12.02 Боттлер “Кока-Колы” Panamco и членская организация IUF STECSA подписали новый коллективный договор в Гватемале…»
«10.01.03 Членская организация IUF подписала важнейший коллективный договор с боттлером «Кока-Колы» в Перу…»

Еще раньше рамочные соглашения были подписаны с группами компаний Danone и гостиничной сетью Accor.
«Вопрос к IUF: Какие решения были приняты в связи с подписанием данного соглашения?
Ответ: Рамочные соглашения, подписанные IUF с группами Danone и Accor, как и иные, подписанные другими международными союзами с другими группами, создают конструктивные отношения между транснациональными компаниями и международными федерациями профсоюзов.» В чем состоит эта «конструктивность»?
Соглашения между Danone и IUF предусматривает активное вмешательство профсоюза в реструктуризацию компании, вплоть до участия в процессе продажи заводов. В обмен IUF гарантирует, что «с коммерческой точки зрения компания немало выиграет от проведения “этической” социальной политики.»

Подобным образом IUF ведет себя и в гостиничной сфере. «Несоблюдение основных профсоюзных прав внутри сети Accor» было ликвидировано, особенно в отношении сети гостиниц «Novotel»: В Нью-Йорке руководство этой гостиницы после длительного сопротивления «согласилось разработать контракт… Этот контракт содержит временное соглашение о строящейся в Нью-Йорке гостинице Sofitel… В Торонто, Канада, международное соглашение между IUF и группой Accor было использовано для того, чтобы убедить канадское руководство компании начать переговоры о коллективном соглашении в гостинице Novotel в Торонто и отозвать местного консультанта, который дискредитировал профсоюзы.»
IUF свидетельствует, что процесс заключения коллективных договоров и соглашений не проходит гладко: «К сожалению, некоторые компании относятся враждебно к идее признания международных союзов и, следовательно, к подобным соглашениям. Компании обязательно поймут выгоду единой глобальной политики, сопровождающей их распространение по всему миру, и подобные соглашения будут заключаться все чаще.»

Компании, не желающие «понять выгоду» и вступать в сделки с профсоюзами, серьезно предупреждаются: « И что более важно, потребители также все больше обращают внимание на условия, в которых была произведена продукция. Рано или поздно компаниям, не желающим соблюдать стандарты для условий труда, придется за это расплачиваться…Таким образом, у работодателей есть серьезные экономические причины для сотрудничества с профсоюзами. Они должны совместно разработать механизмы, не допускающие вовлечения в “гонку в пропасть” процессов производства и в умах потребителей».
Между профсоюзами и ТНК идет настоящая борьба за независимость последних, доходящая до применения физической силы. Вот хроника некоторых событий вокруг IUF в «профсоюзном» изложении:

Польша:

01.03.02 .«Наступление на права профсоюзов в отеле Marriott в Варшаве/Нападение на профсоюзного лидера
Профсоюз работников гостиничного сектора, входящий в Солидарность, обращается за международной поддержкой в борьбе против антипрофсоюзной политики руководства отеля Marriott в Варшаве.
Членским организациям IUF хорошо знакома тактика администрации отеля Marriott, ее антипрофсоюзная идеология и политика, нацеленная на уничтожение профсоюзов и нарушающая основополагающие принципы профсоюзного представительства: запугивание рабочих, с целью воспрепятствовать их вступлению в профсоюз; обязательное присутствие представителей администрации на собраниях с участием профсоюза, где на него возлагается ответственность за все проблемы компании.
13 февраля 2002 года в ежедневной варшавской газете была напечатана статья о плохих условиях труда и сложных трудовых отношениях в варшавском отеле Marriott…Вероятно, это послужило причиной того, что на следующий день руководитель профсоюза был вызван к менеджеру отеля по персоналу.»

Индонезия:

«Вся мощь коррумпированной репрессивной судебной машины Индонезии была обрушена на профсоюз SPMS в отеле Shangri-La в Джакарте, где работники подвергаются локауту с декабря 2000 года. 5 ноября окружной суд Южной Джакарты вынес решение против 5 уволенных профсоюзных лидеров, руководителя независимой федерации работников отелей, членом которой является профсоюзная организация отеля Shangri-La, а также представителя IUF в Индонезии по гражданскому иску, возбужденному владельцами отеля. Этим 7 профсоюзным работникам было приказано выплатить отелю штраф в размере 2,2 миллиона долларов США в качестве компенсации за «ущерб», понесенный в результате закрытия отеля на три месяца с 26 декабря (изначально владельцы требовали выплаты им 13 миллионов долларов!).»

Некоторые акции профсоюзов отличаются поистине интернациональным размахом:

15.10.02. Международный день действий в поддержку работников компании LSG Sky Chefs в Соединенных Штатах.

На картинке: Этот значок носят работники почти 60 аэропортов в Соединенных Штатах.

Активисты всего мира присоединились к членским организациям IUF и ITF, профсоюзам работников общественного питания и транспортников, завалив офисы компаний Lufthansa и LSG Sky Chefs факсами и электронными письмами с выражением протеста. Пик кампании пришелся на 11 октября, Международный День действий в поддержку работников компании LSG Sky Chefs в Соединенных Штатах. В Дне действий также приняли участие работники аэропортов Австрии, Бельгии, Дании, Франции, Германии, Норвегии, Испании и Великобритании, которые надели специальные значки в знак своей убежденности в том, что LSG Sky Chefs, наконец, заключит честное соглашение с профсоюзом своих работников…Вскоре должен начаться новый раунд переговоров, так что важно сохранить прежний уровень давления на компанию – пожалуйста, продолжайте направлять свои послания.

Североамериканский профсоюз HERE с апреля 2000 года ведет борьбу за подписание коллективного договора с компанией LSG Sky Chefs, дочерним предприятием компании Lufthansa German Airline и крупнейшим в мире предприятием общественного питания на авиалиниях.

Поддержка американских работников компании и их профсоюза, которые считают, что отказ компании от переговоров лишил их возможности обсудить проблему ухудшения условий труда и злоупотреблений, координируется IUF и ITF (Международной Федерацией работников транспорта), и их членскими организациями. 11 октября работники компании LSG Sky Chefs в Европе вышли на работу с значками, выражающими солидарность с их коллегами по другую сторону Атлантики, которые тоже надели свои эмблемы. Они также обратились к руководству компании с Заявлением солидарности и озабоченности.»

Это заявление выражает «озабоченность провалом обсуждения LSG Sky Chefs приемлемого коллективного договора для 10 тысяч ее сотрудников в Соединенных Штатах», где их интересы представляет профсоюз HERE.

Профсоюзы разрабатывают серьезные стратегии борьбы с ТНК. Так, 11-12 декабря 2002 года по инициативе региональной организации IUF, Rel-UITA, при содействии Конфедерации профсоюзов работников пищевой промышленности CASIA в Буэнос-Айресе прошла встреча профсоюзов пищевой промышленности Аргентины, Бразилии, Парагвая, Уругвая и Чили. Были выработаны основные направления деятельности профсоюзов в отношении с ТНК. Среди прочего, была указана необходимость «создать базу данных Латиноамериканской региональной организации IUF, содержащую сведения об уровне зарплат, условиях занятости, информацию по социальной защите, подробную данные о деятельности и политике транснациональных корпораций, их глобальной сети и влиянии в регионе». А на прошедшем 23-24 января 2003 г. в Киеве семинаре-совещании представителей профсоюзов предприятий ТНК пищевой и табачной промышленности были выработаны директивы координации деятельности профсоюзов на национальном и международном уровнях посредством установления контактов с зарубежными структурами.

Манипулятивные механизмы массами работников хорошо отлажены. В них втягиваются и правительства – таким образом локальные социальные проблемы переносятся в область политики. Протест рабочих против корпораций направляется в высшие государственные инстанции посредством стандартизованных писем-обращений – работнику остается лишь подписать письмо (или поставить «крест»):

«Потребуйте от президента Пакистана уважения к правам профсоюзов! Акция солидарности с работниками отеля Pearl Continental
Что Вы можете сделать

Усилить давление на правительство Пакистана с целью заставить его вмешаться в данный конфликт для его урегулирования на основе признания основных прав профсоюза. Профсоюз работников отеля Pearl Continental просит направлять послания непосредственно президенту Пакистана Мушаррафу…»

«Если вы хотите поддержать профсоюзных активистов отеля Shangri-La в Джакарте, вы можете направить письма протеста в адрес президента Индонезии и руководству корпорации Shangri-La. Просим направлять копии всех писем в Секретариат IUF. Заранее благодарим вас за солидарность и поддержку.
Модельное письмо Президенту Индонезии:..»

«19.01.03. Свободу представителям трудящихся!»
Китайских активистов рабочего движения обвиняют в «подрывной деятельности»
Борьба продолжается. Необходимо оказать международное давление на китайское правительство, чтобы прекратить преследование лидеров трудящихся Ляояна. Пожалуйста, найдите время для отправки письма руководству КНР. Примерный текст такого письма приведен ниже. Пожалуйста, присылайте в секретариат IUF копии отправленных Вами сообщений. Заранее благодарим Вас за солидарность и поддержку.
Самую свежую информацию о ситуации в Ляояне, о независимых профсоюзах и защитниках прав трудящихся можно найти на сайте Китайского Рабочего Бюллетеня.
http://www.china-labour.org.hk/iso/campaign.adp?subcategory_id=1000

Пример письма правительству Китая
Госп. Цзян Цзэмину
Президенту Китайской Народной Республики, Пекин
Министру иностранных дел
Китайской Народной Республики
Fax: + 86 10 65 96 11 09

Господин Президент!
Обращаюсь к Вам, чтобы выразить свою глубокую озабоченность по поводу состоявшегося в Ляояне 15 января суда над Яо Фусинем и Сяо Юньланем по обвинению в «подрывной деятельности» и т.д.

«17.12.02 Поддержите работников банановых плантаций Эквадора!

Организация Banana Link
38 Exchange Street
Norwich NR2 1AX
England
Для передачи Президенту Эквадора
Лусио Гутьерресу
С Новым годом, господин президент Эквадора!
Наилучшие пожелания Вам на все годы Вашего президентства!
Нам стало известно об ужасающих условиях труда и жизни работников банановых плантаций Эквадора, крупнейшего в мире экспортера бананов. Мы надеемся, что Вы используете Ваше пребывание на посту президента для того, чтобы гарантировать применение на плантациях действующего Трудового Кодекса и Конвенций МОТ, под которыми стоит подпись Вашего правительства..».

Политическая компонента

Как уже отмечалось, профсоюзы – вероятно в обмен на свободу своей «экономической деятельности» - принимают самое активное участие в осуществлении политических сценариев, разрабатываемых в «мозговых центрах». Международные профсоюзы особенно активны в регионах, отличающихся политической нестабильностью и входящих в зону стратегического интереса Запада: странах СНГ, Латинской Америке и др. В поле деятельности профсоюзов попадают правительства и министры, органы стандартизации, объединения потребителей, слои электората и пр.

«29.01.03 Молдова: трехсторонняя встреча обсуждает ввод в действие Конвенции МОТ о гигиене и безопасности труда в сельском хозяйстве…»
«24.01.03 Украина: профсоюзы ТНК в пищевой и табачной промышленности начинают координировать свои действия…»

«22.01.03 Колумбия. Интервью с Карлосом Родригесом, недавно избранным президентом CUT, крупнейшей профсоюзной федерации страны:
…В настоящее время CUT насчитывает 550 тысяч членов, половина из них – учителя, следовательно, электоральные силы в значительной степени разбалансированы. Интересы учителей защищают 250 тысяч голосующих, в то время, как некоторые профсоюзы насчитывают всего лишь 200-300 членов... Колумбия импортирует 8 млн. тонн продовольствия, в ущерб национальному агробизнесу. Крестьяне и сельские труженики прилагают усилия к выращиванию урожая, но это становится бессмысленным, Кроме того, наша образовательная система – это позор. Планы развития страны направлены в одну сторону, а образовательная система идет в противоположную. нужна полная реорганизация образовательной системы… Учитывая все трудности, мы собираемся при встрече с бизнес-сектором подчеркивать необходимость введения новых трудовых отношений… Мы ценим непрекращающееся выражение солидарности со стороны всех Глобальных Профсоюзных Федераций и хотим призвать их оказать нам содействие в проведении наших образовательных мероприятий.»

Ясно, что борьба за электорат является приоритетом в комплексе других программ проведения реформ в развивающихся странах – по очевидным причинам. Примером успешного применения технологии проведения выборов для установления марионеточного режима является недавняя победа в Бразилии Лулы де Сильва.
« 01.11.02 Международное рабочее движение и выборы в Бразилии
Ошеломительная победа Партии трудящихся на президентских выборах – первая победа такого рода в Бразилии – это победа рабочего движения, победа профсоюзов, остающихся ядром, вокруг которого Партия трудящихся поддерживает сеть общественных организаций и активистов. Это также победа международного рабочего движения. Мы должны быть готовы защищать новое правительство и помочь ему получить простор для деятельности и необходимые ресурсы, которые понадобятся ему, чтобы надежды и энтузиазм, вызванные избранием Лулы не рассеялись..».

Профсоюзы являются непосредственными организаторами антинациональной работы всевозможных оппозиций в странах, где сильна власть национальных правительств и существуют национальные профсоюзы, лояльные властям. Успехи государства в развитии международного сотрудничества, столь желанный рост инвестиций не представляются IUF достижениями внешнеэкономической политики, а наоборот – объявляются источниками репрессий, вместе с «транснациональными инвесторами»:

«21.06.02 Китайское правительство избрано в Административный Совет в качестве… представителя трудящихся
В течение десятилетий в демократическом рабочем движении общим мнением было то, что Всекитайская Федерация Профсоюзов (ВКФП) является составной частью партийно-государственных властных структур Китая, т.е. что китайские «профсоюзы» представляют интересы государства (при поддержке армии и полиции), а не трудящихся. Более 10 лет ВКФП упорно добивалась международного признания, в основном для того, чтобы еще эффективнее защищать интересы китайского правительства в экономике и международной политике. И в то же самое время, когда поток иностранных инвестиций вылился в установление в стране репрессивного режима с низким уровнем заработной платы, при этом права иностранных инвесторов поддерживаются всей полицейской мощью, некоторые национальные профсоюзные центры постепенно изменили свое мнение об ВКФП. Некоторые из них принимают участие в совместных мероприятиях с участием ВКФП, т.е. проводят политику «конструктивного сотрудничества».

Незаметно, чтобы эта политика имела какие-либо выигрышные последствия для китайских рабочих, их по-прежнему систематически сажают в тюрьму за попытку реализации своего права на свободу объединений…Последствия этого процесса стали очевидными на прошлой неделе во время голосования отдельной Рабочей Группы на Международной Конференции Труда, где с незначительным преимуществом было принято решение о выделении ВКФП места в Административном Совете в качестве заместителя делегата трудящихся…
Неудивительно, что поток критики неограниченных прав китайского правительства со стороны других правительств уменьшился при одновременном росте потока иностранных инвестиций, которым выгодна политика репрессий…Растущее международное признание ВКФП, формальное или фактическое, происходит на фоне беспрецедентных протестов трудящихся и мобилизации в Китае, так как трудящиеся стремятся защитить себя от последствий крупной реструктуризации, безработицы, и полной свободы транснациональных инвесторов. Этой весной десятки тысяч рабочих нефтяной и металлургической промышленности начали упорную борьбу за свои права трудящихся, была сделана попытка создать независимые организации для ведения переговоров с государством и управляющими. Лидеры рабочих, с согласия ВКФП, оказались в тюрьме, однако протесты и демонстрации продолжаются.»

Много усилий прилагают международные силы и иностранные спецслужбы для дискредитации и свержения правительства А.Лукашенко в Беларуси. Немалую лепту вносят в эту работу и международные профсоюзы.

25.11.02 Александр Ярошук возглавил Конгресс Демократических Профсоюзов Беларуси

Бывший лидер Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Александр Ярошук избран президентом Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП). Его избрание состоялось на V внеочередном съезде БКДП, который прошел в Минске 23 ноября…Выступая на съезде, Ярошук заявил, что в его жизни не было более ответственного момента, чем этот. По его словам, после того, как Федерация профсоюзов Белорусская "превратилась в подконтрольную власти структуру", БКДП остался единственной в стране независимой профсоюзной организацией, тем "островком свободы", который нужно отстоять. Александр Ярошук считает, что БКДП должен вести активный диалог с правительством, а также тесно сотрудничать с другими профсоюзами, отстаивающими принцип независимости от властей, с политическими партиями, прежде всего социал-демократической направленности, и международными структурами.
Что касается последних, то на съезде присутствовали представители Международной конфедерации свободных профсоюзов, Всероссийской конфедерации труда и Всемирной конфедерации труда. Они заявили о намерении своих организаций активно сотрудничать с БКДП - единственным на сегодня независимым профсоюзным объединением Беларуси.»

11.12.01 «Беларусь: право на свободу»

«Фильм выпущен на русском и английском языках. 34 минуты. Москва, 2001 год.
Текст читает Всеволод Абдулов.
Производство киностудии «Арт-Станок» при участии Бюро МОТ по деятельности трудящихся. По заказу Информцентра рабочего движения «КАС-КОР».

Свобода объединения - это наше неотъемлемое право, которое признано во всем мире и гарантируется конвенциями Международной Организации Труда. Но это право нередко нарушается, в том числе со стороны государства.

Как это происходит, и что этому противопоставить? Вам ответят белорусские профсоюзы, противостоящие жесткому давлению властей.»

Битва гигантов

Истинный масштаб профсоюзного движения обнаруживается не только в его рэкете ТНК, не только в его ангажированности секретными службами и обслуживании политических интриг. В своей борьбе за власть и деньги профсоюзы как структуры истинно планетарного масштаба предпринимают попытки контролировать тех, кто является реальными столпами глобализации, несущей бедствия миру, – финасово-спекулятивные структуры и надстроечные институты.

«12.12.02 Morgan Stanley и новая классовая война

"Морган Стэнли", банковый инвестиционный гигант, расположенный в США, объявил войну профсоюзам. В обращенной к инвесторам недавней «рекомендательной записке» эксперт компании в области американского рынка ценных бумаг Стив Голбрайт посоветовал им «отыскать признаки существования профсоюза… и пойти в другую сторону».

В развернутой профсоюзными объединениями широкомасштабной борьбе против Всемирной Торговой Организации вновь используются популистские лозунги, рассчитанные на «рабочих плантаций» или мелких фермеров – таран профсоюзных акций.:
«Воплощение в жизнь решений ВТО приведет к еще большему доминированию глобальных корпораций в производстве и распределении продовольствия, росту “промышленного” сельского хозяйства, увеличению количества генетически измененной продукции и дальнейшему обнищанию сельских жителей…Новые технологии означают сокращение рабочих мест в крупных компаниях. Мелкие фермеры вынуждены покупать у них семена и технику. Это означает, что они вынуждены «брать, что дают», в том числе и семена генетически измененных растений.»

В борьбе с ВТО не звучат призывы к аннулированию этого глобального института, способствующего дальнейшей дифференциации между государствами Севера и Юга. Профсоюзам необходимы всего лишь реформы этой организации – такие, которые позволили бы им контролировать ее. При этом луддитские лозунги направляют гнев масс на передовые технологии как причину народных бедствий.

«Подпиши!
Вы можете добиваться изменений в ВТО индивидуально, вместе с вашей семьей, через свои сообщества или профсоюзы. Вы также можете заполнить форму и отправить ее в IUF.
Что я могу сделать?

Я, как и тысячи людей во всем мире, призываю к переменам в ВТО.

Я хочу, чтобы моя страна была членом открытой и демократичной Всемирной Торговой Организации, подотчетной тем, чьи жизненные интересы она затрагивает.»
В противостоянии с ВТО, так же, как и в борьбе с ТНК, профсоюзы манипулируют массовыми движениями – на сей раз на первый план в качестве активного звена выходят антиглобалисты.

Антиглобалисты

Самостоятельность этого глобального движения - отдельный сложный вопрос. Однако, из победного тона следующих цитат ясно, что известные бурные акции антиглобалистов в Сиэтле («Seattle-Men»), вероятно, не обошлись без вмешательства профсоюзных инициаторов:

«05.02.02.Кампания IUF по ВТО

Массовый всплеск акций протеста в Сиэтле привлек всеобщее внимание к Всемирной Торговой Организации (ВТО). Эти акции сыграли не последнюю роль в том, что на встрече в Сиэтле не был решен ни один вопрос рабочей программы. В настоящее время проходит третий раунд переговоров министров стран-членов ВТО. И сельское хозяйство являются основным пунктом в повестке дня. Планируется, что переговоры будут продолжаться в течение трех лет ... В течение ближайших трех лет ВТО станет объектом всемирных акций протеста и вы можете присоединиться к ним… Присоединяйтесь к тысячам людей во всем мире, требующим фундаментальных реформ ВТО…»

Когда возникло движение антиглобализма? Первые его проявления были стихийными. Антиглобализм возник из инстинктивной реакции людей на ухудшение их жизни на фоне бесконтрольного усиления глобальных финансовых институтов. Ряд исследователей считает предшественником антиглобалистского движения мексиканскую организацию Сапатистская армия национального освобождения, которая выступила против Договора о свободной торговле (NAFTA), подписанного США, Канадой и Мексикой и вступившего в силу 1 января 1994 года. Летом 1996 года в мексиканском штате Чиапас прошла первая международная встреча организаций, выступающих против реализации NAFTA и присоединения к этому договору в будущем других стран Латинской Америки. Однако основные события разворачивались в Европе в конце 90-х. Финансовый кризис1997 года вызвал усиление стихийного протестного движения.

Как и всякая инициатива «снизу», это движение не могло не попасть в поле зрения структур, стремящихся к тотальной власти. Ведь лучший способ контролировать любой общественный процесс – создать механизм управления этим процессом. В июне 1998 года ряд французских изданий, общественных ассоциаций и профсоюзов объединился в организацию ATTAC-France ("АТТАК-Франция"), которая в качестве своей главной цели первоначально провозгласила экономический лозунг - объединение усилий демократических сил за введение так называемого налога Тобина (0,1% налог на все финансовые операции). Отсюда и название ассоциации:"Action pour une taxe Tobin d 'aide aux citoyens" (ATTAC), в переводе на русский - "За налог Тобина в помощь гражданам". Борьба за введение налога Тобина, по мнению учредителей организации "АТТАК", могла бы объединить самые разные общественные организации, и даже политические партии. Популистский лозунг стал основой привлечения широких масс в эту организацию.

В 1998 году на международной встрече в Париже, организованной АТТАК-Францией, были приглашены солидарные с ней организации: "Движение безземельных" (Бразилия), "Политический и информационный центр международной солидарности" (Южная Корея), "Женское движение" (Канада, Квебек), "Ассоциация государственных фермеров Karnathaka" (Индия), "Международный форум альтернатив - FMA" (Бельгия, Канада, Сенегал)и др. Так ширилось движение антиглобалистов. В августе 2000 года в России некоторые свободные профсоюзы, часть женских организаций, а также прогрессивные ученые учредили организацию "Демократический контроль (АТТАК-Россия)".

Сегодня движение антиглобалистов не является единым. В нем обозначились два принципиально разных подхода к стратегическим целям. Одни (главным образом структуры, декларирующие социал-демократические доктрины) считают, что современный капитализм можно реформировать изнутри, если, например, ввести налог Тобина, изменить принципы организации важнейших международных финансовых организаций - МВФ, ВТО и т. п. Но есть и те, кто, напротив, уверен, что видоизменение капитализма изнутри ничего не даст и, следовательно, помимо критики негативных сторон глобализации, необходимо предлагать что-то новое, альтернативное тому, что существует сегодня в виде модели неолиберальной глобализации. Российская структура АТТАК сосредоточена на пропагандистско-разъяснительной работе и международных контактах с теми, кто осуждает «неолиберальную глобализацию в интересах ТНК и международного финансового капитала и поддерживает глобализацию в интересах большинства граждан и трудящихся всего мира, кто считает, что насилие - это не метод решения спорных проблем».

Эти противоречия во всей полноте проявились на Третьем Международном Социальном Форуме в Порту Алегре (Бразилия), прошедшим 23-28 января 2003 г. под лозунгом: «Другой мир возможен!». После реформистских заявлений о том, что деньги, уходящие на вооружение, могли бы покончить с голодом и нищетой в современном мире, прозвучавших из уст президента Бразилии Лулы де Сильва, последовал протест против неолиберальной глобализации, ведущей мир к войне. Обвинения против США как единственной агрессивной империи, исходившие от мусульманского писателя из Пакистана Тарика Али, перешли в антифашистские и антисемитские лозунги: «Нацисты, янки и евреи: долой избранные народы!» (Nazis, Yankees and Jews: No more chosen peoples). Было заявлено, что антивоенные организации и инициативы намерены кооперироваться в рамках глобальной сети акций протеста, кульминация которых назначена на 15 февраля с.г., когда на всех континентах пройдут манифестации с целью показать всему миру связь "неолиберальной глобализации" и войны.

IUF и его членские организации также принимали активное участие в работе Всемирного Социального Форума. Латиноамериканский региональный секретариат IUF в тесном сотрудничестве со своими членскими организациями и, в особенности, с бразильскими профсоюзами, входящими в CUT, принимал участие во многих плановых семинарах по глобализации, устойчивому сельскому хозяйству, гигиене и безопасности труда и по другим вопросам. 24-25 января на международном профсоюзном семинаре Форума представитель IUF Сью Лонгли рассказала о ТНК, профсоюзных кампаниях и рамочных соглашениях.

Однако при всем разнообразии участников на Форуме не прозвучала никакая программа, направленная на ПОЗИТИВНУЮ деятельность.

Призывы к справедливости и равенству (!?) в Порту Алегре можно расценить или как наивные, или как провокационные, поскольку они не предлагают конструктивных решений изменения существующего миропорядка, а отвлекают от результативной работы, уводя возмущенных людей в сторону на ложную тропу заведомо безуспешных баталий и карманных протестов.

Корень проблемы

Чья рука направляет действия групп антиглобалистов, прибывающих со всего мира в места важнейших межгосударственных встреч? Вероятно, не тех «идеалистов-пропагандистов», кто считает нецелесообразной борьбу с капитализмом силовыми методами. Из какого источника финансируется проведение международных антиглобалистских мероприятий?
В эволюции человеческой цивилизации глобализация – процесс объективный. В ней, как и в любом процессе, есть и отрицательные, и положительные аспекты. Усилия людей всей планеты по сохранению окружающей среды, объединение достижений ученых разных стран для выживания, «спасения» человечества и цивилизации, мирные состязания в спорте и культурное взаимообогащение – все это тоже глобальные процессы.
Транснациональные корпорации, занятые в сфере высоких технологий, также являются глобальными объективно и по своей сути – по причине международной кооперации и разделения труда. Так, современные гражданские авиалайнеры строит вся Европа. Поэтому, заявлять о разрушительной роли всякой ТНК не вполне правомерно – весь вопрос в том, каковы объективные результаты ее деятельности.

Реально локомотивами отрицательных сторон глобализации являются компании, не занятые в реальном секторе экономики, а представляющие ее виртуальную, надстроечную часть - все то, что можно обозначить как финансовый мировой лохотрон. Это различного рода фонды, занимающиеся трансферами капитала и фьючерсными сделками, брокерские компании, основные операторы фондового и валютного рынков. Государства так называемого Юга оказались ввергнуты в долговую яму, а их экономики разрушены международными ростовщиками, а не компаниями фаст-фуда, покупающими там зерно и мясо. Почему же объектом нападок профсоюзов – антиглобалистов являются не структуры, от которых исходит реальная угроза, которые являются настоящим источником несчастья миллионов простых людей? Кому выгодна эта демагогия?

Из материалов «сопротивленческих» сайтов:
«Усугубление нищеты в странах третьего мира
В бедных странах огромные территории лучших земель используются для выращивания культур или разведения крупного рогатого скота, которые в дальнейшем экспортируются на запад по бросовым ценам. В это время население этих стран голодает, большинство детей страдает от жестокого недостатка белкового питания. В развитых же странах МакДональдс непрерывно продвигает мясную продукцию, побуждая людей чаще есть мясо, для чего требуется все больше и больше мясных ресурсов. Крупному рогатому скоту, из которого получается только 1 миллион тонн мяса и побочных продуктов, требуется для питания 7 миллионов тонн зерновых. Таким образом, МакДональдс вносит значительный вклад в создание ситуации, когда люди в богатых странах страдают от "европейского типа питания", результатом которого становятся ожирение и диабет, а людям в бедных странах не хватает не только мясной, но даже растительной пищи.»

«… Миллионы гектаров лучших сельскохозяйственных угодий в бедных странах используются на благо развитых стран для выращивания кофе, чая, табака и проч., в то время как люди в этих странах голодают. Макдональдс напрямую участвует в этом экономическом империализме, при котором богатые становятся еще богаче, а бедные остаются бедными и голодными. Все попытки благотворительности не решают основной проблемы, того, что бедные страны эксплуатируются транснациональными корпорациями вроде Макдональдс…»

Автора, негодующего по поводу «плохой» благотворительности корпорации, можно было бы спросить: а насколько «хороши» такие официальные благотворительные организации, как Фонд Сороса, Фонд Карнеги, западные Агентства по Международному развитию, «Корпус мира» и множество других, «благотворительности» которых Россия во многом обязана утечкой ценнейших технологий, утратой стратегических секретов и своих позиций в мире?

Международные надстроечные структуры контролируются теми, кто стоит на страже интересов глобального финансового капитала. Разрабатываются и внедряются практические методологии и психотехнологии, позволяющие манипулировать огромными человеческими группами. Псевдо-альтруистические популистские лозунги призваны переключить внимание и гнев ограбленного малообразованного бедняка на ложные объекты. Вдруг непонятливый обыватель захочет разобраться, кто является причиной его неудач и несчастий? Самый верный способ – указать жупел и направить на него антиглобалистов, праздных демонстрантов или самих сотрудников…Погромы, демонстрации, выступления радикальной молодежи «Черного блока», разбивающей витрины, - это способ канализации нервно-психической энергии толпы, которая должна быть выплеснута на любой объект, чтобы не обрушиться на истинного виновника. «Исследователи инстинктов давно уже знают, с какой неразборчивостью подавленные влечения находят себе выход, выбирая самые неподходящие объекты; но вряд ли можно привести более впечатляющий пример, чем те…объекты, какие нередко находит жаждущая групповой принадлежности молодежь…Где нет группы, к которой можно примкнуть, всегда имеется возможность устроить «по мере надобности» новую группу. Эмоциональное возбуждение тормозит разумное действие, гипоталамус блокирует кору….Ненависть действует хуже, чем всеобщая слепота или глухота, потому что она извращает и обращает в свою противоположность любое полученное сообщение. Что бы вы ни сказали бунтующей молодежи, чтобы помешать ей разрушить ее собственное достояние, можно предвидеть, что вас обвинят в ухищрениях с целью поддержать ненавистный “establishment”.» (К.Лоренц. «Восемь смертных грехов цивилизованного человечества». Глава «Разрыв с традицией».)

Компании вроде McDonald's выполняют роль громоотводов. Опытные манипуляторы руководствуются не только – и не столько – благородным чувством стремления к справедливости и равенству, направляя против них ожесточение и слепой гнев,. Они эксплуатируют и низшие чувства толпы – зависть к чужому богатству и успеху. История знает немало примеров подобного рода, когда «экспроприация» была основным мотивом целых революционных движений и народных войн. Раскулачивание и расказачивание в России - яркие тому примеры.

McDonald's стал жертвой погромов по причине распространенности брэнда и очевидности успеха своего бизнеса. «Раскрученность» брэнда компании привела к тому, что она стала самой удобной мишенью для борьбы с "глобализацией" и "властью транснациональных корпораций". Таким образом, парадокс ситуации заключается в том, что глобальная – производящая - корпорация стала объектом нападок со стороны глобальных же операторов – паразитирующих.

Заключение

Всесторонний анализ современного состояния мировой экономики, характеризующегося доминированием глобального финансового капитала, неизбежно вызовет усиление эсхатологического сознания, т.е. понимания того, что дальнейшее безудержное развитие либеральной экономики в ее нынешнем виде приведет планету к катастрофе. Попытки предложить отдельные модели, альтернативные неолиберальной экономике (наподобие малых натуральных хозяйств и самодостаточных общин, описываемых Б.Гудзваардом (см. сайт www.dvpt.ru ), представляются несерьезными.

Движение антиглобализма, как любое «анти»-движение, бесперспективно по своей сути, поскольку не является конструктивным и не дает правильных ориентиров. Чтобы избежать «конца света», недостаточно повысить зарплату или реформировать международные надстроечные институты вроде ВТО или МВФ, задача которых - стоять на страже существующего неолиберального миропорядка и укреплять его.

Решение проблемы лежит в иной плоскости – там, где смыкаются экономический опыт, духовно-религиозные законы и передовые технологии. Необходимо, развивая планетарное эсхатологическое мышление, внедряя новейшие технологии, как можно быстрее выработать ГЛОБАЛЬНУЮ АЛЬТЕРНАТИВНУЮ экономическую доктрину МОБИЛИЗАЦИОННОГО типа. Должна утвердиться новая идеология развития человеческой цивилизации в масштабе всей планеты, исключающая безудержное потребление и утверждающая принцип разумной достаточности и самоограничения. И это единственно возможный путь к спасению.


Что касается «виновника всех несчастий», McDonald's, то на его примере Запад демонстрирует хрестоматийный образец наивысшей эффективности западного, веберовского типа экономики. Безусловно, цель McDonald's, как и любой корпорации, - максимальное извлечение прибыли, часть которой вкладывается компанией в укрепление своей рыночной ниши. Однако, McDonald's – это субъект РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ, производящий реальные продукты и услуги, демонстрируя при этом приверженность принципам устойчивого развития. Бизнес McDonald's основан не на спекулятивных или виртуальных сделках. Корпорация не посягает на ресурсы государств, где она работает; не подрывает их экономику, а напротив, вносит вклад в развитие местного производства; создает рабочие места в своих франчайзингах, заботясь о выращивании местных кадров.

К этому следует добавить, что McDonald's – это реальное воплощение американской мечты, когда ничем не примечательные, обычные люди добиваются сказочных успехов исключительно благодаря своему напряженному труду и смекалке. Из маленькой местной, по-своему национальной, закусочной вырос гигант пищевой индустрии, пронеся через годы и страны свое национальное лицо, каким бы непривлекательным оно ни казалось в других краях. В Америке многое изменилось с 50-х годов. «Старой доброй Америки» больше нет – она сохранилась лишь разве что в записях музыки «кантри», фильмах 60-х годов, да в кленовом сиропе Новой Англии. Экономика США переживает небывалый кризис, сжимается ее реальный сектор до предельно опасных размеров. И в этих условиях нападки на McDonald's вполне вписываются в процесс виртуализации глобальной экономики и в дальнейшее разрушение национального образа Америки. McDonald's вряд ли несет серьезную угрозу другим культурам, но сама национальная «Американская мечта» вынуждена вступить в борьбу с наднациональными силами за свое место под солнцем.

 

 

 


Глобализация Устойчивое развитие Духовные основы Образ будущего Главная Библиотека